Das Bewerbungsverfahren bei arnotec

Sie möchten sich bei uns bewerben? Erfahren Sie hier wie!

Welche Unterlagen benötigen Sie für meine Bewerbung?

Um Ihre Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten zu können, benötigen wir folgende Unterlagen

  • Anschreiben
    • Warum bewerben Sie sich bei uns?
    • Auf welche Position bewerben Sie sich? (Bei Initiativbewerbungen geben Sie bitte Ihre Vorstellungen an)
    • Gehaltsvorstellung und gewünschte Arbeitszeit
  • Vollständiger Lebenslauf
  • Zeugnisse Ihrer letzten Arbeitsstelle

Beachten Sie bitte, dass wir nur Dokumente im .pdf-Format verarbeiten können.

Wie lange dauert es, bis ich eine Rückmeldung zu meiner Bewerbung bekomme?

Wir sichten und bearbeiten Bewerbungen wöchentlich. In den Sommermonaten oder zum Jahreswechsel kann dies aufgrund der hohen Auslastung allerdings bis zu drei Wochen in Anspruch nehmen. Sollten Sie danach keine Rückmeldung von uns erhalten, betrachten Sie Ihre Bewerbung bitte als nicht erfolgreich.

Weshalb wird keine E-Mail mit einer Absage verschickt?

Das wir keine explizite Absage-E-Mail verschicken hat unterschiedliche Gründe:

  • Hohe Anzahl automatisierter Bewerbungen: Ca. 80 % der eingehenden Bewerbungen stammen von Spam- oder Chatbot-Systemen.
  • Effizienz: Der Verzicht auf individuelle Absagen erlaubt uns, unsere Ressourcen auf die sorgfältige Prüfung qualifizierter Bewerbungen zu konzentrieren.
  • Datenschutz: Wir minimieren unnötige Kommunikation, um Ihre Daten bestmöglich zu schützen.

Sollten Sie nach 3 Wochen nichts von uns gehört haben, gehen Sie bitte davon aus, dass Ihre Bewerbung nicht erfolgreich war.

Ich habe eine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten. Wie geht es jetzt weiter?

  1. Erstes Gespräch (Zoom):
    Wenn Ihre Bewerbung alle relevanten Informationen enthält, wie z. B. Gehaltsvorstellungen, gewünschte Arbeitszeit und Ihre Motivation, laden wir Sie zunächst zu einem Zoom-Bewerbungsgespräch ein. Dieses Gespräch dauert in der Regel etwa 30 Minuten, und wir werden dabei Ihre Motivation und Ihre Vorstellungen von der Arbeit bei uns näher erörtern.

  2. Zweites Gespräch (vor Ort):
    Im nächsten Schritt laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, bei dem Sie Ihre zukünftigen Vorgesetzten und Kollegen kennenlernen. In diesem Gespräch geht es primär darum, Ihre Eignung und Fähigkeiten zu beurteilen. Seien Sie darauf vorbereitet, dass wir Fragen zu Informationen auf unserer Webseite, Ihrem Portfolio oder Ihren Präferenzen stellen. Planen Sie hierfür etwa 1 bis 2 Stunden ein.

  3. Probearbeiten:
    Wenn Sie in die engere Auswahl kommen, laden wir Sie zu einem ein- oder mehrtägigen Probearbeiten ein, bei dem wir Ihnen auf Anfrage die entstandenen Auslagen erstatten. Dies gibt Ihnen die Gelegenheit, unser Team und unsere Arbeitsweise kennenzulernen und alle offenen Fragen zu klären. Nach dem Probearbeiten sollten sowohl Sie als auch wir eine fundierte Entscheidung treffen können. Dieser Schritt ist wichtig, um sicherzustellen, dass unsere beiderseitigen Vorstellungen übereinstimmen und eine langfristige Zusammenarbeit möglich ist.

  4. Arbeitsvertragsentwurf:
    Wenn das Probearbeiten erfolgreich verläuft und Sie und wir uns einig sind, erstellen wir einen Arbeitsvertragsentwurf zur Durchsicht. Wenn Sie mit den Bedingungen einverstanden sind, wird der Vertrag unterzeichnet. Danach sind wir alle per Du und freuen uns auf das Onboarding, das von uns vorbereitet wird.
Wie lange werden meine personenbezogenen Daten aufbewahrt?

Bitte beachten Sie, dass wir aufgrund § 61 b Abs. 1 ArbGG i.V.m. § 15 Abs. 4 AGG Ihre Bewerbung maximal 3 Monate nach Abschluss des Verfahrens aufbewahren. In der Regel löschen wir Ihre Unterlagen und alle damit verbundenen Notizen bereits nach einem Monat. Im Falle einer Absage tun wir dies unverzüglich. Eine Bestätigung über die Löschung der Unterlagen erhalten Sie nur auf Anfrage.